La pandemia de salud por el COVID-19 nos tiene preocupados y ocupados a todo el mundo, por lo que gobiernos y empresas de los distintos sectores estamos elaborando protocolos de salud para dar la cara a la situación y disminuir la transmisión a nivel social y empresarial ante la realidad de que no existen medicamentos ni vacuna hasta este momento, ahora bien ¿qué puede hacer por nuestras organizaciones la norma ISO-45001? Mucho, porque al integrar la legislación de salud y seguridad unido a los protocolos para controlar el COVID, logramos ejecutar de manera sistemática la mitigación y control de los peligros y riesgos.
Aunque la norma ISO-45001 no dice que hay partes esenciales, ya que es un todo, quiero enfatizar en los siguientes puntos:
Contexto de la organización. El análisis del contexto es útil para iniciar la implementación de ISO- 45001, este análisis lo aprovechamos para conocer el entorno interno y externo de nuestras organizaciones, de la misma forma nos ayuda en la definición de la política de la SST, los objetivos estratégicos, tácticos y operacionales para la seguridad y salud de los trabajadores.
Liderazgo y participación de los trabajadores. La forma en la que nos involucramos como alta dirección en las acciones del Sistema ISO-45001 para generar conciencia en los trabajadores sobre la seguridad y salud es un elemento crítico para el éxito en la implementación de ISO-45001, sustancialmente somos quienes decidimos el rumbo de la cultura en nuestras organizaciones. Al poner nuestra voluntad en el Sistema, casi de manera inmediata se produce la participación de nuestros trabajadores para prestar atención a su salud y seguridad en el trabajo, nos corresponde entonces, ser un ejemplo.
Identificación de peligros y riesgos de la seguridad y salud.
Los peligros se identifican de acuerdo con las actividades que realizan nuestros trabajadores y que por ley debemos cumplir, aparte de las leyes, están los protocolos especiales, como es el caso del COVID, son igualmente un cumplimiento. Una vez identificados los peligros se determina cuál es el riesgo al que se exponen los trabajadores. En la siguiente tabla se explica la forma en que podemos evaluar los peligros y riesgos.
| Peligro | Riesgo | Consecuencia | Nivel de riesgo | Leyes, normatividad o lineamientos internacionales | Medidas de mitigación | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Enfermedad COVID 19 | | | Contagio | | | Ausencia, muerte | | | Alto | | | Lineamientos de la OMS y OPS, normatividad de riesgos psicosociales | | | Aplicación de protocolos de salud en los centros de trabajo, rediseño de áreas, platicas de concientización. |
Acciones para abordar riesgos y oportunidades. La diferencia entre identificar los peligros y riesgos de seguridad y salud de las acciones para abordar riesgos y oportunidades es que en el primer caso se trata del cumplimiento legal y de los protocolos que hayamos definidos en nuestra organización, mientras que abordar riesgos y oportunidades están relacionados con el Sistema ISO- 45001, sin embargo, ambos interactúan y se alimentan. Diseñar una matriz de riesgos y oportunidades con un enfoque procesal nos ayuda a identificar en nuestros Sistemas ISO-45001 los impactos negativos que debemos reducir o bien, abordar el riesgo como una oportunidad. Algunos de los elementos donde es posible identificar los riesgos y oportunidades se vislumbran en los resultados del análisis del contexto de la organización, en la mejora continua, en las auditorías internas, en la participación y sugerencias de los trabajadores acerca de la SST, principalmente.
La lucha por la salud y seguridad ha sido y será una de las prioridades que gobiernos y empresas tendremos que seguir enfrentando, sin embargo, pienso que cada vez estamos más preparados para superar los retos de salud y seguridad en el trabajo, no obstante, del momento que vivimos.